おはようございます。@ukara91です。
5月1日(金)の職場の教養は「朝礼を活かす」です。
朝礼を活かす
本誌を活用した朝礼には、社会人としての人間性を高め、企業の方向性やトップの意思を確認し、チームワークの向上を図るなどの狙いがあります。
一般社団法人倫理研究所 職場の教養5月1日(金)「朝礼を活かす」より
その一方で、堅苦しく感じたり、人前で話すことに抵抗を感じるなど、なかなか前向きに取り組めないこともあるようです。
朝礼の効果を上げて、参加者一人ひとりにとって、より有意義なものにしていくには、参加者がほんの少し、心の持ち方を変える必要があります。
例えば、「職場の教養」の感想を述べる際には、しっかり予習をして感想を準備しておくことです。ほかの方法として、朝礼で初めて本文を読み、直感的に感じたことをスピーチすることもできます。
前者は感じたことを吟味してまとめることから、物事を深く考察する力を養えます。後者は、感じたことを瞬時にまとめることから、即応力を養えます。
朝礼の内容を一つひとつ見直し、自身の成長に活用できる要素を見いだして、より良い朝のスタートを切りたいものです。
<今日の心がけ>
朝礼を自己成長の場として活用しましょう
朝礼を活かす 感想
「職場の教養」を活用する際には、この本文を皆の前で読み上げると思いますが、この「読み上げる」ところでも人それぞれ差がでてきます。
棒読みになる人。抑揚をつけて流暢に読み上げる人。つっかえたり、途中で止まってしまう人。などです。
読むことが得意や不得手の差もありますが、ほとんどは、字を理解する力。読解力だと思います。普段会話がスムーズにできる人でも、「言った・言わない」のようなトラブルが起きがちな人は、ひょっとしたら「職場の教養」の読み上げが苦手かもしれません。
また、感想の発表も予習をしてから述べる人と、直感で述べる人で別れますが、両者は価値観の違いがあるのかもしれませんよね。
どちらが良い悪いではありませんが、「人と人は違うんだ」というのを、こんな朝礼の一コマの中でも充分に感じることができます。
これらの違いを楽しめるようになると、人生は、より充実してくるのでしょう。