おはようございます。@ukara91です。
９月１９日（土）の職場の教養は「気配り」です。
気配り
ある朝のことです。通勤途中のIさんは会社近くの交差点で、後輩のKさんと一緒になりました。
一般社団法人倫理研究所 職場の教養９月１９日（土）「気配り」より
挨拶を交わし、共に歩き始めると、Kさんは「Iさん、かばんが重そうですね。今日はこれから出張ですか」と、程よい距離感を持って話しかけます。
出勤してから遠方への出張に赴くことなどを話しながら、会社の入口まで来ました。すると、Kさんはさりげなく前に出てドアを開け、「どうぞ」とIさんを先に通してくれたのです。
他社の人や上司ならまだしも、先輩とはいえ年齢もさほど変わらないIさんへの気遣いに、驚き、感心しました。
さわやかで気負いのない気配りができるKさんを、Iさんは＜自分も見習いたいな＞と思いました。
他人にしてもらってうれしかったことは、進んで行なおうと決めたIさん。自分も相手も、互いに温かな気持ちになれる心遣いをしていきたいものです。
＜今日の心がけ＞
お互いを思いやりましょう
気配り
こういったさり気ない気配りは、誰にでもできるはずなのですが、回りに気を配る余裕がなくなると自分の事で精一杯。相手に話しかける言葉が浮かばなくなるものです。
「気を配る余裕が無くなる」という現象の内訳のほとんどは、「他の事を考えている」です。家庭でトラブルがあったり、仕事で上手くいかない事があったりすると、その事ばかり考えてしまい、周囲の事に気づけなくなり、気づきの果実である「気配り」もできなくなるんですよね。
仕事での移動中などに、家庭トラブルの事や、仕事で上手くいかなかった事を悩んでも、ほとんど解決はできません。考える時はしっかり時間を作り徹底的に考える。それ意外の時には、考えないように努力する！ これが、結局は気配りできる人になる秘訣なんだと思います。
