職場の教養 感想7月6日(水)「日本人と数学」

おはようございます。@ukara91です。
7月6日(水)の職場の教養は「日本人と数学」です。

日本人と数学

職場の教養7月6日の画像

 OPEC(経済協力開発機構)の学習到達度調査(2018年)によると、日本における15歳の生徒の数学的リテラシー(知識と能力)は、OPEC加盟国37カ国の中で第1位という結果でした。
 私達がかつて学んだ算数や数学の教科書は、江戸時代に吉田光由(よしだみつよし)によって書かれた『塵劫記(じんこうき)』が基になっているといわれています。
 元々はそろばんのマニュアルでしたが、改版を重ね、「絹盗人算(きぬぬすびとざん)」「ねずみ算」など、人々を楽しませる問題が豊富に取り入れられるようになりました。
 すると、一家に一冊あったとまでいわれるほど江戸の町に広がり、『塵劫記』の普及によって日本人の数学的センスは向上していったといいます。
 数学が得意な人もいれば、苦手意識を持つ人も多いでしょう。しかし、根拠に基づいて論理的に説明していくためには、数学の存在は欠かせません。
 また、時刻や日付等、様々な数字が私達の生活を支えています。お客様に安心と信頼を与えられるよう、数字を有効活用して業務に活かしていきたいものです。

一般社団法人倫理研究所 職場の教養7月6日(水)「日本人と数学」より

<今日の心がけ>
数字に親しみましょう

日本人と数学 感想

職場の教養7月6日の画像

 日本は敗戦後にアメリカGHQの教育方針により運営され、現在も継続中です。道徳や国語などは従順な日本人になるような教育され、テレビなどのメディアも古くからの日本の道徳や教育ではありません。
しかし、数学に関しては恣意的に情報操作ができない特質のものなので、日本人の力が目立っているようです。
戦後から随分時が経ち、令和という新しい時代になりましたので、そろそろアメリカから自立し、世界で一番歴史ある国として自覚し、数学以外でも力を発揮できる国にしていきたいものです。

職場の教養 感想7月5日(火)「相手のために言う」

おはようございます。@ukara91です。
7月5日(火)の職場の教養は「相手のために言う」です。

相手のために言う

 「親しき仲にも礼儀あり」というように、親密な間柄であっても、度を過ぎて礼儀を欠くようなことがあると、その関係性が壊れることがあります。
 家族や友人といった関係にある人だけでなく、職場の同僚やお客様に対しても、礼儀を尽くすことが、より良い人間関係を築くことにつながります。
 また、職場において、「馴れ合いではない優しさ、責め心のない厳しさ」で接することも良き関係性を築くことになるのです。
 職場でも家庭でも、相手に合わせることが大切です。しかしながら、伝えるべきことがあれば、<こうしてほしい>という思いを込めて、率直に自分の意見を述べることも必要でしょう。
 馴れ合いの関係では、伝えるべきことが伝わらないこともあるでしょう。組織や事業のためになる提案が失われ、仕事での成果もあげにくくなります。
 職場では、仕事とプライベートの時間を分けて考え、報告・連絡・相談を密にしながら、適切な意見交換を交わしたいものです。

一般社団法人倫理研究所 職場の教養7月5日(火)「相手のために言う」より

<今日の心がけ>
思いやりの心で伝えましょう

相手のために言う 感想

職場の教養7月5日の画像

 人はこの世界に、心の成長のために生まれてきたのでしょう。
家族でも職場でもお互いを高め合うために、「こうしたほうがよいのでは?」と声を掛け合うことは必要だと思います。
 自分が何か指摘されたときは、自分を高めてくれるための指摘なんだと、前向きに受け止め、相手に指摘する時も、相手を高めるために指摘をするという意識で言葉を選びましょう。
人はいづれ死を迎えます。生きているうちにしっかりと心を成長させたいですね。

職場の教養 感想7月4日(月)「お化け煙突」

おはようございます。@ukara91です。
7月4日(月)の職場の教養は「お化け煙突」です。

お化け煙突

職場の教養7月4日の画像

 同じ物体を見ているのに、見る側の位置や角度によって、まったく違ったものに見える場合があります。円柱や円錐などは、分かりやすい例といえるでしょう。
 かつて東京都足立区にあった千住火力発電所には、高さ80メートルを超える4本の煙突がありました。その煙突は上から見るとひし形に配置されていたため、地域の人々からは、「お化け煙突」の愛称で親しまれました。
 別角度から見てみると違って見えるということは、物体に限らず、人や状況を見るときにも当てはまるでしょう。
 社会生活を送る上では、さまざまな価値観の人と接する機会がありますが、どの角度から見るかによって見え方が変わるものです。また、不利な状況下にあっても、捉え方次第で、これまでにない発想が生まれたりするものです。
 固定観念や先入観などをいったん横へ置いて、今目の前にある物事を別の角度から見てみると、意外な気付きを得られるかもしれません。

一般社団法人倫理研究所 職場の教養7月4日(月)「お化け煙突」より

<今日の心がけ>
多角的な視点を持ちましょう

お化け煙突 感想

職場の教養7月4日の画像

 「別の角度からは見え方が違う」と意識することは大切なことです。
人と話をする時にも、自分のことだけでなく、相手の立場からはどのように見えるか?を想像してみましょう。そうやって意識しながら話を続けていくと、さまざまな角度から同時に思考できるようになっていきます。「多角的な視点=知性」です。
知性を磨いていきましょう。

職場の教養 感想7月3日(日)「新しい発見」

おはようございます。@ukara91です。
7月3日(日)の職場の教養は「新しい発見」です。

新しい発見

職場の教養7月3日の画像

 日常生活の失敗も、捉え方によっては、新しい発見につながる場合があります。
 Aさんはかつて、自宅のパソコンに外付けのハードディスクを使用していました。外付けハードディスクは大容量のデータを記録できます。音楽鑑賞が趣味のAさんは、10年間分の音楽データを保存していました。
 ところがある日、パソコンからハードディスクを外した際に、誤って床に落としてしまいました。衝撃音を聞き、不安になったAさん。恐る恐るパソコンにハードディスクをつなげてみると、データを認識しなくなっていました。
 完全にデータが消え、Aさんは意気消沈していました。しかし、音楽データが消えても、Aさんが音楽鑑賞を好きな気持ちがなくなったわけではありません。
 気持ちを切り替えて、新しくデータを集めていく過程で、今までとは違うジャンルの音楽に興味を持つようになりました。また、最近の流行も交えて音楽を鑑賞するようになり、Aさんは新しい発見を得たように感じたのです。
 失敗も前向きに捉えることで新しい発見につながると学んだAさんです。

一般社団法人倫理研究所 職場の教養7月3日(日)「新しい発見」より

<今日の心がけ>
失敗も前向きに捉えましょう

新しい発見 感想

職場の教養7月3日の画像

 人生や仕事には失敗も多いと思います。失敗しない唯一の方法は何もしないことですが、それでは仕事にもならないし、人生もつまらない。
「活動することが人生の目的」なのですから、失敗はつきものです。
失敗したら「よし!自分はちゃんと活動している!」と自分を褒めてあげて、前を向いて前進していきましょう!

職場の教養 感想7月2日(土)「水への感謝」

おはようございます。@ukara91です。
7月2日(土)の職場の教養は「水への感謝」です。

水への感謝

職場の教養7月2日の画像

 日本列島の多くの地域には、夏が来る前に、長雨が続く梅雨があります。梅雨入りから梅雨明けまで、梅雨に関するニュースが話題に上がります。
 梅雨の時期のどんよりとした天気は、仕事にも影響を与えることがあり、それを嫌う人もいるでしょう。しかし、雨は我々にとって大切な恵みなのです。
 Nさんはかつて断水を経験しました。役所から事前に連絡があり、準備も行っていたため大丈夫だと高を括っていました。
 しかし、断水が始まると、水道が使えない不便さを痛感しました。風呂の残り湯をトイレに利用する際、流すために大量の水が必要になります。しかし、バケツを一つしか用意しておらず、トイレを利用する度に何往復もしました。
 また、歯磨きや洗顔、手を洗う際にも、節約を意識しました。断水を経験してから、Nさんは水が出ることを当たり前とは思わないようになったのでした。
 水は、我々の生活に欠かせないものです。雨のありがたみを心に留めて、自然の恵みである水に感謝し、日々の生活を過ごしたいものです。

一般社団法人倫理研究所 職場の教養7月2日(土)「水への感謝」より

<今日の心がけ>
雨の恵みを自覚しましょう

水への感謝 感想

職場の教養7月2日の画像

 日本は蛇口をひねれば水がでます。無限といっていいほど飲み水がでるのは世界中でもめずらしく、水の国といってもいいかもしれません。
ところが災害が起きると、水を節約したことがない日本人はどうすればよいのか?迷いがちです。

災害の多い日本なので、飲み水用の水は多少備蓄したほうが良いと思います。また、水栓トイレは電力が止まっていても水があれば流せるので、毎日入るお風呂の水は、翌日お風呂に入るまで前日の水を溜めておくとよいでしょう。いざというときトイレ用で使えます。
この2点だけで数日は生きるための水が使えて、山間地でなければその間に救援物資がきます。
最低限の備えをしながら、普段不自由なく生活ができる社会に感謝しましょう。

職場の教養 感想7月1日(金)「健康ファースト」

おはようございます。@ukara91です。
7月1日(金)の職場の教養は「健康ファースト」です。

健康ファースト

職場の教養7月1日の画像

 今年50歳になるT氏は、10年前、大病を患いました。それまでは、体を犠牲にしてでも働き続けることを美徳としていました。朝食を食べたり食べなかったり、お酒も毎日飲むなど、健康にまったく気を使っていませんでした。
 大病を克服してからのT氏は、健康を第一に考える「健康ファースト」を掲げ、規則正しい生活、ストレスのかからない生活を心がけるようにしました。
 その一環として始めたのが、毎日のウォーキングです。初めは、軽いウォーキングプログラムから始め、徐々に運動強度を上げていき、現在に至ります。
 ある日、公園をウォーキングしているとき、<自分は今、部下がいる立場だ。これからも自身の健康に留意しながらも、職場の仲間の健康面も考え、相手の立場になって仕事をしていこう>とT氏は、思い至ったといいます。
 自然に触れながら、ウォーキングすることで、T氏は、リラックスした心持ちで、家族、職場の仲間、自分自身を受け入れようと考えるようになりました。
 周囲の人の健康に留意しながら、日々の生活を送りたいものです。

一般社団法人倫理研究所 職場の教養7月1日(金)「健康ファースト」より

<今日の心がけ>
健康に留意しながら生活しましょう

健康ファースト 感想

職場の教養7月1日の画像

 体は健康だけど、性格の悪い人。性格はとても良いけど不健康な人。どちらも健全とはいえません。心も綺麗で体も健康。これが一番ですね。
それを継続するには、今生きていることに感謝することだと思います。
宇宙があり、地球があり、太陽があり、土があり植物があり、動物がいて、周囲の人間や家族がいる。それら全てと関わり合いながら今の自分が生きているので、それら全てに感謝し、生きていることを喜びましょう。そうしていると心も体も健康になるのではないかと思います。

職場の教養 感想6月30日(木)「キノコに学ぶ」

おはようございます。@ukara91です。
6月30日(木)の職場の教養は「キノコに学ぶ」です。

キノコに学ぶ

職場の教養6月30日の画像

 自然界に生息しているキノコは、大きく2つの種類に分かれます。
 1つは、シイタケなど倒れた木や落ち葉などを栄養源とする「腐生性(ふせいせい)キノコ」です。もう1つは、マツタケなど生きた木の根と共生関係を保ちながら生育する「菌根性(きんこんせい)キノコ」です。
 キノコは木から、自身の栄養となるデンプンをもらい、逆に木に、土の中の水分やリンなどの、木の栄養となるものを集めて届けます。木は、キノコと共に生活することで、より多くの水分や栄養を吸収することができるのです。
 つまり、私たちが食べている「キノコ」は、植物でも果実でもなく、菌類なのです。目にみえない菌が森のため、地球のためにと働いてくれているのです。
 こうした菌類と植物の根の関係は、地球上で最も重要な共生関係といわれています。その理由は、多くの木や植物は、菌というパートナーが、窒素などの重要な養分を供給しなければ成長できないからです。
 私たちもキノコの共生関係に学び、次の世代に自然環境を残していきましょう。

一般社団法人倫理研究所 職場の教養6月30日(木)「キノコに学ぶ」より

<今日の心がけ>
身近な生態から学びましょう

キノコの学ぶ 感想

職場の教養6月30日の画像

 この世界に生きているすべてものもは共生関係にあります。
生きてるだけで誰かの役に役に立っているということです。

毎日普通に生きているだけで、共生社会の一員であり、誰かの役にたっているのですから、胸を張って生きていきましょう。

職場の教養 感想6月28日(火)「多ければ多いほど良い?」

おはようございます。@ukara91です。
6月28日(火)の職場の教養は「多ければ多いほど良い?」です。

多ければ多いほど良い?

職場の教養6月28日の画像

 『論語』に、「過ぎたるは猶(なお)及ばざるが如(ごと)し」という一説があります。これは、何事においても足りないものは困るが、それと同じくらい、やり過ぎもよくないということを意味しています。
 『論語』の格言が現代にまで受け継がれているのは、人間が不足に目が行きやすい反面、過剰に対しては、無頓着であることの現れなのかもしれません。
 店の陳列棚にジャムを並べるという実験があります。実験の参加者は、ジャムの種類を多く取りそろえるほど、売上は増えると予想していました。
 しかし実際には、ジャムの種類を多くした方が、売り上げが減ってしまったケースが見られたのです。選択肢が多すぎると、客が迷ってしまうからです。
 多ければ多いほど好ましいと感じられがちですが、実際には多すぎると弊害をもたらすものは、仕事や生活の場でもあるでしょう。
 職場や家庭にある身の回りの物を見渡して、それが本当に必要な物か、過剰な物なのか確認する機会を持ってみましょう。

一般社団法人倫理研究所 職場の教養6月28日(火)「多ければ多いほど良い?」より

<今日の心がけ>
無駄を省きましょう

多ければ多いほど良い? 感想

職場の教養6月28日の画像

 人類(先進国)はここ数十年で初めて毎日満腹で暮らせる社会となりました。
そうなることで社会に無頓着になったと言えるかもしれません。
足りないところに目がいくという人間の習性を利用して、腹八分ぐらいが社会にも関心をもてるちょうといいバランスなのかもしれません。

職場の教養 感想6月27日(月)「小さな決断」

おはようございます。@ukara91です。
6月27日(月)の職場の教養は「小さな決断」です。

小さな決断

職場の教養6月27日の画像

 日常生活を送る中では、ちょっとした決断を必要とする場合があります。
 朝、目が覚めたらすぐに起きるか、もう少し布団の中で過ごすか。落ちている床のゴミに気付いてもそのままにするか、すぐに拾ってゴミ箱に捨てるか。人と会った時、相手の挨拶を待ってから自分の挨拶をするかなどが考えられます。
 決断する際に顔を出すのが怠けようとする心です。ほんの少しくらいと思うかもしれませんが、怠けようとする心はその後の行動にもも影響するものです。
 迷いが生じた時、何を選ぶかは自分次第です。しかし、心の奥に少しでも怠け心が残っていると、その後の行動は鈍くなるでしょう。
 そして、決断をする際の大切なポイントは、自分のことではなく相手を尊重することです。自分にとって損か得かという判断ではなく、相手が喜ぶかどうかという基準で決断して行動したいものです。
 自信を持って、素早く行動できるように心がけることで、後悔することも少なくなるのではないでしょうか。

一般社団法人倫理研究所 職場の教養6月27日(月)「小さな決断」より

<今日の心がけ>
気が付いたらすぐに行ないましょう

小さな決断 感想

職場の教養6月27日の画像

人生は決断の連続ですよね。迷わずに決断し続ける事ができるためには、自分のためではなく、世のため人のためという視点で決断することです。世のため人のためだと範囲が広く感じてしまう場合は、家族や日頃から接点のある人たちのためと考えてみるとよいと思います。迷いはほとんどなくなってしまうのではないでしょうか。

また、若いうちやある程度年を重ねて人でも「やりたい事が見つからない」という人がいます。これも、「家族や周囲の人たちのためには、自分は何をすると一番力を発揮できるのか?」という視点で考えてみましょう。そう考えることで自分の力を客観的にみることができ、それと結びつけて「やりたい事=自分が人に役立てる事」となり、いろんな事が前向きに進み始めるのではないでしょうか。

職場の教養 感想6月29日(水)「互いに理解する」

おはようございます。@ukara91です。
6月29日(水)の職場の教養は「互いに理解する」です。

互いに理解する

職場の教養6月29日の画像

 私たちが暮らす社会には、様々な仕事があり、それぞれが社会を支え、生活を豊かにする役割を担っています。
 職場においても、営業、総務、経理など、いくつかの部署が分かれ、それらが一つになって初めて社会という組織が成り立ちます。
 もしも、それらの部署がバラバラで勝手な行動をとったとしたら、どうなるでしょうか。そうした状態のままであれば、組織としての活動が十分にできないばかりか、やがては会社そのものが衰退していくことになりかねません。
 各部署が担当している働きの役割を果たすのと同時に、相手の立場を理解し、協調し合ってこそ、全体としての働きがより良いものとなります。
 普段は自分が担当する業務を行なうことで精一杯かもしれません。しかし、時には他部署のスタッフとも交流する時間を作ってみてはいかがでしょうか。
 そうした小さな働きかけは、社内のコミュニケーションをより良いものとし、やがて自分も含めて、会社全体の成長へとつながっていくのです。

一般社団法人倫理研究所 職場の教養6月29日(水)「互いに理解する」より

<今日の心がけ>
他部署の働きに関心を持ちましょう

互いに理解する 感想

職場の教養6月29日の画像

 他部署との交流は、自分の仕事にも刺激になり、とても大切なことだと思います。
自分の仕事は、社内の誰かが伝票発行してくれたり、営業してくれたりして他社へ伝わり、他社を通じて社会にでていきます。自分→自社の他部署→他社→消費者の全てがチームで、そのチームの事を社会というわけですから、自分の仕事だけでなく他部署や他社にも関心をもっていきましょう。
とはいえ、現場は忙しく、自分の仕事をいかに効率的に進めるか?の専門家でなくてはなりません。ですので、各部署の「長」など管理職の役割がとても大切になってきます。

昔に比べて管理職の役割を認識している経営者が少なくなり、管理職になりたいと考える社員も少なくなっているのが現状かもしれません。今一度管理職の役割の確認も必要といえます。