おはようございます。@ukara91です。
５月１２日（火）の職場の教養は「働きがいのある職場」より
働きがいのある職場
職場生活の満足度について、内閣府は平成３０年度に「我が国と諸外国の若者の意識に関する調査」を実施しました。
一般社団法人倫理研究所 職場の教養５月１２日（火）「働きがいのある職場」より
調査対象は、日本を含む７カ国です。日本は「満足」と「どちらかといえば満足」の合計の割合は、４７・４％でした。この結果は、７カ国の中で最下位でした。
日本の若者が「仕事を選ぶ際に重視すること」は、割合の高い順から、「収入、仕事内容、労働時間、職場の雰囲気」となっています。「働く先での人間関係がうまくいくか」の項目では、日本人が一番に不安に思っているとの結果でした。
皆さんは仕事をする上で、助け合い、切磋琢磨して、業務に貢献してきたことでしょう。意思疎通がうまくできる職場では、人の働きがより活発になります。
逆に、人間関係が良好でない場合には、働きも鈍くなりがちです。互いの求める方向性にズレが生じ、仕事が滞ることにもなりかねないでしょう。
より良い仕事をするために、職場の雰囲気は大切です。互いに相手を尊重する心を持って、働きやすい職場環境を築きましょう。
＜今日の心がけ＞
相手を思いやりましょう
働きがいのある職場 感想
自分が働く環境は、自分で選んだり、自ら環境改善に動いたりすることができるので、働きやすい環境になるように努力できます。
どうしても環境改善できない場合は、合う環境を探して転職したり起業することもできます。時間を提供して給与をいただく「時間労働」をしている限り、１００％満足できる環境は難しいかもしれませんが、少しづつ改善することはできます。
しかし、他人や環境が勝手に変化してくれる事はありません。
環境を変えるのは自分自身。そして他人に影響を与え、環境変化を促すには、「考えている事・思うことを他人に言葉で伝える」ことが絶対に必要です。
悩んでいるのに、黙っていて我慢するだけでは環境改善できないだけでなく、自身の生気を失っていきます。
幸せになるために働くのですから、自身を奮い立たせ、発言することで環境を変えて行きましょう。きっと人生のギアも回り始めると思います。
