職場の教養 感想1月23日(月)「みかん作りの継承」

おはようございます。@ukara91です。
1月23日(月)の職場の教養は「みかん作りの継承」です。

みかん作りの継承

職場の教養1月23日の画像

 みかん農家を営むEさんは、三十年ほど前に父親から仕事を受け継ぎました。
そして、安心・安全なみかんの栽培方法は残す一方、販売方法を見直しました。
 それまでは、収穫したみかんを地域の共同選果場(きょうどうせんかじょう)を経由して出荷していました。しかし、それをやめて個人出荷に切り替えることにしたのです。
 共同選果場を抜けることについて、周囲からは大反対されました。そのことで、父親に相談すると、「やってみたらいい」と背中を押してくれたのです。Eさんは直接スーパーへ営業に回り、パソコンを使った販売も試みました。
 その当時はインターネットが普及していなかったため、個人出荷に切り替えた年の売上は惨憺(さんたん)たるものでした。それでも根気よく営業努力を続けました。
 すると年々、Eさんのみかんを扱いたいというスーパーが増えていきました。
またネットを介してEさんのみかんを求めるお客様の注文も増えました。
 みかんの美味しさと安心・安全性は継承しつつ、変えるべきことは変えていきながら、日々Eさんはみかん作りに励んでいます。

一般社団法人倫理研究所 職場の教養1月23日(月)「みかん作りの継承」より

<今日の心がけ>
変化を恐れず進みましょう

みかん作りの継承 感想

職場の教養1月23日の画像

社会は変化していくので、継承したものを変化させていくことは必要だと思います。ただし、「昔ながらの製法のみかん」は残していた方が、価値はますます高まっていくのでしょう。
共同選果場も社会の変化とともに作られたものだと思います。今の時代なら木一本分のみかんをそのまま販売することで、同じ木でも味の違うみかんを感じてもらったりする方が、魅力的だと思います。
「温故知新」が大切だと思います。

投稿者: ukara9

食品系会社の一見やる気のない社員です。若い頃から管理職になり「考え方の違う方」との人間関係づくりに悩み、自分に不足してるものを自費で研修や講習や読書でインプットしまくりました。主に職場の教養の感想をUPします。

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