投稿者: ukara9

おはようございます。@ukara91です。
６月５日（金）の職場の教養は「芒種（ぼうしゅ）」です。

芒種

　本日は二十四節気の「芒種」です。
　二十四節気は中国から伝わった、一年を太陽の動きに合わせて二十四の気に分けた暦です。日本においては今でも、立春、春分、夏至など、季節を表わす言葉として用いられています。
　二十四節気で夏を表わす言葉は、夏の始まりの「立夏」、収穫期の早い作物が育ってくる「小満（しょうまん）」、種まきの時期の「芒種」、「夏至」「小暑（しょうしょ）」「大暑（だいしょ）」です。
　「芒種」とは、「芒（のぎ）」を持つ植物の種を撒く時期をいいます。「芒（のぎ）」とは、米や麦などのイネ科の植物の穂の先にあるトゲのような突起物のことです。田植えはこの頃から始まり天候は梅雨めいてきます。
　二十四節気以外に、季節の移り変わりの目安となる日の総称として日本では、「節分」「八十八夜」「入梅」「土用」「彼岸」などの雑節（ざっせつ）という暦が生まれました。
　先人は、気象の変化などを繊細に感じ取って、季節の移ろいを言葉に表していたのです。季節の言葉に親しみつつ、自然の恵みに感謝したいものです。

＜今日の心がけ＞
季節の言葉に親しみましょう

「芒種」感想

　「芒（のぎ）」を持つ植物の種を撒く時期とのことですが、現代の米はGWあたりに田植えをします。小麦の種まきは９月ごろでしょうか。

改良される前の古代種は芒種の時期に種を撒いていたのかもしれませんね。

二十四節気のような言葉は、季節を印象づけてくれます。例えば今日はとても暑い日でしたが、「あつい〜」というものの、「夏だね〜」とはなりません。
それが、「夏至」を迎えたあとは、「今年の夏は暑いね〜」と言葉が変化して、「夏」を強烈に印象づけます。

今年の夏至は６月２１日。もうすぐ夏が来ますね♪

おはようございます。@ukara91です。６月４日（木）の職場の教養は「先輩の言葉」です。

先輩の言葉

　Fさんは、高校のOB会に初めて参加した時に、先輩のB氏から言われたことを今も忘れないでいます。それは「知識は人を高慢にする、地位は人を尊大にする」という言葉でした。
　B氏は、様々な経験をし、多くのことを学んで「知識」が豊富になると、自分は何でも知っているような気分になりがちでした。そして、＜そんなことも知らないのか＞と驕り（おごり）高ぶるようになったのです。
　色々な仕事ができて、会社での地位が上がると＜自分の力だけで今がある＞と、ますます思い上がるようになりました。協力を惜しまない周囲への感謝や、いつも支えてくれる家族への労い（ねぎらい）を忘れてしまうというのです。
　このように、B氏が自分の経験を踏まえて語ってくれた言葉を、社会人になったばかりのFさんは、その日のうちにノートに書き留めました。
　それ以来、Fさんは、謙虚であることを心構えの一つとして、日々の仕事と向き合っています。

一般社団法人倫理研究所　職場の教養６月４日（木）「先輩の言葉」より

＜今日の心がけ＞
謙虚な心を持ちましょう

「先輩の言葉」感想

　知識を得ることで、目の前の出来事やその背景まで見えるような気がすることありませんか？
それが嬉しくて、ついつい「僕ってすごいでしょ」という気持ちになり、だんだんエスカレートして高慢になってくるのかもしれません。

高慢な態度で立ち振る舞う上司は、周囲にいませんか？

知識って、必ず誰かからのバトンを受け取って得るものです。
「本」や「家族」「上司」や「同僚」など、誰かから学ぶことによって得るものですよね。

巡り巡って得た知識を、自分のところで止めていると、川が決壊するように壊れてしまいます。得た知識は誰かに伝えて、受け取ってもらうことで、初めて自分でその知識を吸収できるのかもしれません。

次の人に受け取ってもらうためにも、常に謙虚でいなければなりませんね。

おはようございます。@ukara91です。６月３日（水）の職場の教養は「衣更え」です。

衣更え

　６月は衣更えの季節です。衣更えとは、季節に応じて衣服を替えることです。
　平安時代の公家は、４月の薄衣（うすぎぬ）に始まり、５月に捻り襲（ひねりがさね）、６月に単襲（ひとえがさね）、８月１日から１５日まで捻り襲、１６日から９月８日までは生織（きおり）の衣を着ます。
　９月９日より生織の衣の綿入れ（わたいれ）を着用し、１０月から３月は練絹（ねりぎぬ）の綿入れを着るなど、季節に応じた着物を身につけ、細やかに衣更えをしていました。
　衣更えは衣服を替えることによって、季節の変化による気温や湿度といった、環境への対応が主な目的です。同時に、気分も変わってくるものです。
　皆さんには、気分に応じて服を選ぶ人もいるのではないでしょうか。ここ一番の時に身につける服装やアイテムがあるでしょう。
　また、その場により、相応しい（ふさわしい）装い（よそおい）があります。正装が必要な格式高い場があれば、ラフな服装の方が馴染む場もあります。
　衣服は自分の心と共に、その環境との調和にも影響を及ぼします。その時その場に相応しい服装で、自身も環境もより良くしていきたいものです。

一般社団法人倫理研究所　職場の教養６月３日（水）「衣更え」より

＜今日の心がけ＞
場に合わせた服装をしましょう

「衣更え」感想

　その時に相応しい服装を着ると、テンションが上がるという人は多いと思います。特に女性は多いのではないでしょうか。

　正装が必要な場でアクセサリーを付けたりするのも、同じような効果があるのだとおもいます。

フォーマルな場所意外では、農作業を行う際に汚れても良い動きやすい服を着ると、やはり気持ちが、農業モードになります。

「その場に合わせた服を着なければならない」と思うのではなく、その場に合わせた服を利用して、自分の気持ちを上げていこうと思うことで、身につけるものは便利な魔法の道具ともなりえるのでしょう。

平安の公家は、気持ちを上げまくっていたのだと思います。

おはようございます。@ukara91です。
６月２日（火）の職場の教養は「野生動物との共生」です。

野生動物との共生

　生態系に関する研究分野では、「殺虫剤の逆理」と呼ばれる現象が知られています。これは、害虫を駆除するために殺虫剤をまくことで、むしろ害虫が増えることがあることをいいます。
　その理由として、殺虫剤が外注の天敵を駆除してしまい、結果として生態系のバランスが崩れ不安定化するから、ということが挙げられます。
　一般的に生態系は、多くの生物がかかわることで安定性を保っています。多様性が損なわれると、特定の生物が急に大量発生するなど、不安定になるのです。
　この４０年間で地球上の野生動物の種の数は、６０％近く消滅したと推算されています。日本においても、地域の生態系が大きく変化しています。こうしたことが、熊や猿などが町へ出没する数の増加に影響しているのかもしれません。
　普段の生活で、野生動物の存在と意義を意識することは少ないでしょう。しかし、地域に生息しているのは人間だけではないことを認識し、野生動物との共生について、改めて考えてみることも必要なのではないでしょうか。

一般社団法人倫理研究所　職場の教養６月２日（火）「野生動物との共生」より

＜今日の心がけ＞
野生動物にも意識を向けましょう

野生動物との共生　感想

　町の開発が進み、野生動物の生活を人間が圧迫してしまっているかもしれません。町に野生動物が出没することが増えているようですので、くれぐれも気をつけましょう。

　さて、私たちの身体は微生物が共存しています。コロナを怖がるあまり、手をアルコールで除菌ばかりしていると思います。手がカサカサと乾燥していませんか？
きっと、必要な常在菌を除菌してしまっています。

　これからずっと今の状態が続くと、アレルギーの子が急増するでしょう。
今よりも不衛生な環境で生活していた昔の人たちはアレルギーを知りません。
花粉症も無かったのではないでしょうか。

体調を崩したゴリラは、健康なゴリラの排泄物を食べます。健康なゴリラの腸内細菌を摂取することで、身体の微生物を整えるといわれています。

人は体調を崩すと薬に頼ります。薬で体内の微生物環境はますます変わります。
こうなると、もうずっと健康にはなれないのではないでしょうか。

微生物との共存を意識しましょう。健康を失う前に。

おはようございます。@ukara91です。
６月１日（月）の職場の教養は「提出期限」です。

提出期限

　仕事を行う上で、準備を万全にすることは当然です。しかし、そう理解していても、予期せぬ出来事に慌ててしまう場合があるものです。
　Mさんは、上司の指示で製品別売上高を一覧表にまとめました。指示された提出の締め切りまでには、余裕があったため、ゆっくりと作業を進めていました。
　ところが突然、期限前に提出するよう求められました。慌てて作成しましたが、思い描いてたクオリティーとは、程遠いものを提出することになったのです。
　＜本当はもっと良いものができたのに＞と歯噛み（はがみ）しましたが後の祭りでした。それ以来、急な状況の変化にも対応できるようにしようと心に決めました。
　予期せぬ出来事の場合、事前に対処することはできません。つい、心の中で、言い訳をしてしまうのも人情でしょう。
　このような時には、「予定外は当たり前」というぐらいの気持ちで、ドンと事態を受け止め、ニッコリ笑って善処する度量を持ちたいものです。
　そうした積み重ねによって、仕事力は養われていくことでしょう。

一般社団法人倫理研究所　職場の教養６月１日（月）「提出期限」より

＜今日の心がけ＞
余裕を持って行動しましょう

「提出期限」感想

　「提出期限」が設けられていると、期限ギリギリに向けて調整する人がほとんどだと思います。僕もそうです（笑）

　これは小学校時代からの「宿題」などでクセが付いてる事もあるかもしれませんが、やはり急な変更を想定していない事が原因だと思います。

　学校の夏休みなどは、急に期間が変わったりすることはありませんが、社会人になると急な予定変更はありえます。やらなければならない事をある程度全てこなしてから、何度も修正をかけていくというような「やり方の工夫」が必要なのかもしれません。

　期日が定められていると、期日が迫るまでなんだか重力が重くなったように身体が動かないと思いませんか？
おそらくこれは気のせいですが、そういうものなんですよね。
このクセを突破する為に、毎日少しづつでも、何かをやり遂げるクセをつけていきましょう。
重い重力を突破すると、仕事の進み方が随分変わってくるはずです。

おはようございます。@ukara91です。
５月３１日（日）の職場の教養は「手弁当の精神」です。

手弁当の精神

　「手弁当」の意味は、「自身で弁当を持参すること。また、弁当代を自弁（じべん）すること。また、「報酬を当てにせず奉仕すること」と辞書に記されています。
　一般的には、ボランティアや奉仕活動に協力する時に用いられる表現です。交通費や食事代を自分で負担してでも、あることに貢献したいという精神が本来の意味に近いでしょう。
　昭和３９年の東京オリンピックは、多くの手弁当の精神で成り立ったともいえます。
　同年に開通した東海道新幹線もまた、企業活動とはいえ、研究開発から建設まで、多くの手弁当によってもたらされたものでした。
　また、大きな災害の際にも、多くのボランティアが手弁当で救援にかけつけ、復興への手助けをしてきました。
　仕事や自分の技能を通して社会に貢献するという精神を心の片隅に置きながら、社会や地域の発展と、自己の向上に努めたいものです。

一般社団法人倫理研究所　職場の教養５月３１日（日）「手弁当の精神」より

＜今日の心がけ＞
利他（りた）の精神を発揮しましょう

「手弁当の精神」感想

　僕は「手弁当」（てべんとう）という言葉を聞くと、皆で何かを作り上げるというイメージを持ちます。なんだか、一人で食べるというイメージは湧かないんですよね。

　皆で何かを作り上げる仕事内容も、何かピンチを皆で乗り越えようと一眼となってる時や、生活に必要なものを皆で作り上げるような仕事が浮かびます。付加価値を作り出す仕事には「手弁当」というイメージがソグワナイように感じます。辞書に記載されている「手弁当」の意味をほぼ同じ意味で言葉を捉えることができていたとおもいます。

　今は、医療従事者の皆様が「手弁当」を食べているのでしょう。
しかし、現代は生活に必要なものが溢れている時代。人間の行う仕事は付加価値を作る仕事に従事する方が増えたのではないかと思います。

　これからますます便利な時代に入りそうです。今は第４次産業革命に入ってるといわれます。新しいテクノロジーが開発され、今現在人間が行っている作業系な仕事のほとんどはAIが行う時代がもうすぐ。
　車を運転している事自体が、「え？おじいちゃん車を運転したことあるの？？」なんて孫から言われる日も近そうです。
そういったテクノロジーを開発してくれている方々は、「手弁当」を食べているのではないでしょうか。

新しい時代に向けて何かを作り上げるような時、「手弁当」がそれを支えてくれるのでしょうね。

おはようございます。@ukara91です。
５月３０日（土）の職場の教養は「物を探す時間」です。

物を探す時間

　入社８年目になるKさんは、多忙な業務をこなしています。
　デスクには書類が乱雑に置かれ、引き出しの中は文房具や名刺であふれかえり、必要な資料を見つけることも困難でした。
　ある日、大切な書類を紛失してしまいました。上司から「１日の業務を終える時に、５分間だけでもデスクを整理整頓しなさい」と指示されました。
　そこでKさんは「使ったものは元の位置に戻す」「上司の確認が必要な書類、確認済の書類を分ける」などの整理整頓を心がけました。
　すると、資料を探す手間を減らすことができ、集中して仕事に取り組めるようになったのです。
　人は探し物で、年間数十時間も浪費しているといわれています。その時間を減らすことができれば、仕事もプライベートもより充実したものとなるでしょう。
　私たちの生活は多くの物によって支えられています。物を大切に扱い、感謝の心で整理整頓に取り組みたいものです。

一般社団法人倫理研究所　職場の教養５月３０日（土）「物を探す時間」より

＜今日の心がけ＞
身の周りの整理整頓をしましょう

「物を探す時間」感想

　僕の机の上も乱雑です。
確かに多忙ですが、言い訳にしている事は自分でも把握しているので、ただの怠けですよね。そしていつも必要な書類が乱雑な机の中で隠れてしまうので、探すのに手間が掛かっています。
書類だけでなく、PCのデスクトップ上も、実際の机同様にファイルやフォルダだらけ。これも、必要なデータを取り出す時に手間がかかります。

　整理整頓しない事で、ますます時間を奪われてるのですから、本当に世話がやけますね。

年間数十時間も奪われたくないので、僕は早速整理整頓行います！

おはようございます。@ukara91です。
５月２９日（金）の職場の教養は「喜びで変わる」です。

喜びで変わる

　飲食チェーン店で働くTさんは、関東地域の１０店舗を管理しているマネージャーです。入社当初は、お客様との会話が楽しく仕事にやりがいを感じ、店長時代には売り上げを伸ばし、やがてエリアを任されるようになりました。
　しかし、管理者になってから、エリアの売り上げが落ちると、店長や社員にきつく当たることが多くなってきました。やがてTさんは、仕事に対する情熱が落ちていくのを感じ、頑張ろうとしても気力が湧かなくなったのです。
　人工知能研究者の黒川伊保子氏（くろかわいほこ）は、自著に「「人をとやかくいう」ことを繰り返していると、瞬時に脳にブレーキがかかるようになる」と記述しています。
　Tさんはそうした悪循環に陥ったのかもしれません。そのような中、エリアの店長が急病となりカウンターに立つことになったTさん。お客様の喜びの声に店長時代の生きがいが胸に甦り、最近の働き方を反省したのでした。
　以来、お客様の声に耳を傾け、朗らかな心で社員を育てる指導法に変えたのです。働く喜びは、充実した人生の必須条件ではないでしょうか。

一般社団法人倫理研究所　職場の教養５月２９日（金）「喜びで変わる」より

＜今日の心がけ＞
働く喜びをかみしめましょう

喜びで変わる　感想

今日の職場の教養は、「管理職あるある」かも知れません。

その職種も、現場で仕事をしているときは、お客さま対応など、現場の仕事に集中する事で結果を出し、上長に褒めてもらうことが多いと思います。

ところが、管理職になると、行動での評価よりも数字での評価を受けることが多くなり、そのプレッシャーに耐えきれず、必要以上に厳しい目線で部下を管理してしまう事が多いようです。

現場で実績を重ねて管理職になる人が多いのですが、管理職になり、プレッシャーで躓くときには、会社の企業理念や目標。どのように行動してその目標を達成するか？などの戦略を、会社のトップや上長に確認する必要があります。

理念や目標や戦略にブレがあると、無駄な努力を重ねて怒れるという昭和なサラリーマンあるあるを体験することになるかも知れません。

お客様に喜ばれるのが「嬉しい」と感じるアンテナを持っているのは自信をもっていい事だと思います。現場に近い管理職が、現場から遠ざかってしまった管理職に、現場の事情を伝えるのは、会社の成長に欠かせない事です。

現状をしっかり見据えれは、そもそも部下に「とやかく言う」事はなくなります。
それに、管理職になってから落ち込むというのは、上長から怒られるからではなく、現状に違和感を感じるからです。
違和感が何なのかしっかりと検証し、解決していきましょう。

おはようございます。@ukara91です。
５月２８日（木）の職場の教養は「美点を探す」です。

美点を探す

　５月の誕生石は、鮮やかな緑色が特徴的なエメラルドです。古代エジプト・プトレマイオス朝の女王、クレオパトラ７世も愛用していたといわれています。
　宝石にはインクルージョンと呼ばれる、ヒビや曇りのようなものがあることが珍しくありません。インクルージョンは天然鉱物の証で、産出された国を特定する材料にもなります。
　一般的にインクルージョンはないほうが美しく、鑑定評価が上がるとされます。一方、個性的な魅力を与えるプラスの面もあります。エメラルドはインクルージョンの多い鉱物で、それは時に、独特の美しさを醸し出し価値を上げます。
　一見マイナスに見える事柄も、見方を変えると、個性として受け止める事ができます。普段、マイナスな面ばかりを捉えてしまう人は、美点を探すという視点で物事を見ていくとよいでしょう。
　何事も一方向だけでなく、別の角度から見ることが、新たな良さを知ることにもつながるはずです。

一般社団法人倫理研究所　職場の教養５月２８日（木）「美点を探す」より

＜今日の心がけ＞
様々な角度から物事を見つめましょう

「美点を探す」感想

　インクルージョンは宝石の美しさを損ねるものとして鑑定されるのですね。
反面、ヒビなどがあることは、大自然から影響を受けて変化していったというイレギュラーな美しさがあります。

前者からみたら、ヒビとか入ってるのは価値が下がって見え、後者から見たら、自然の恩恵を取り入れる事ができなかった人工物に近いものとして、価値が低く見えてしまうかもしれません。

石一つでこれだけ見え方が異なるのですから、人や仕事も一方からの視点で見るのは、多くのものを見逃していると考えた方がようですよね。

そう思っていてもなかなかできないものですが、改めて自分に言い聞かせたいと思います。

おはようございます。@ukara91です。
５月２７日（水）の職場の教養は「父の姿勢」です。

父の姿勢

　中学三年生になるA氏の息子は、小学生の頃から野球を続けています。A氏は息子を見て、＜最近、一段と逞しくなったな＞と感じていました。
　少年時代、野球漬けの日々を過ごしてきたA氏は、＜試合で活躍する息子の姿を見たい＞と思っていました。最近はA氏が過干渉（かかんしょう）に口を出してきたせいなのか、息子から「来ないで」と言われ悩んでいました。
　ある日A氏がそのことを母親に話すと、「あなたも同じ歳の頃、お父さんに同じような言い方をしていたわよ。だからお父さんは何も口を出さなかったけれど、あなたのことをいつも一生懸命に考えていたのよ」と言われたのです。
　今では父親の立場になったA氏は、＜確かにいつもは寡黙な父だったが、試合に勝った時は人一倍喜んでくれていたな＞と、自分を信じて見守ってくれていた父の姿を改めて感じ取りました。
　これからは相談されたら精一杯アドバイスし、父親と同じようにできる限り信じて見守っていこうと決心したのです。

一般社団法人倫理研究所　職場の教養５月２７日（水）「父の姿勢」より

＜今日の心がけ＞
信じて見守る姿勢を培いましょう

「父の姿勢」感想

　息子から「来ないで」と言われると、すごくショックを受けると思います。
そんな事を言われると怒る父親も多いのではないでしょうか。

でも「来ないで」と言う事ができる子に育てる事ができるのは、両親や家族がその子をしっかりと見守ってくれたからだと思います。

　親になり、子供の成長のそばにいると、「自分だったらこうするのに・・・」と思ってしまい、子供の行動についつい口を出しがちです。

子供からしたら、一番自分を知ってる人から、クリティカルヒットのような指摘ばかりさらたらイヤですよね笑

子供側からは、イヤそうに距離をとるしか対応策がないのではないかと思いますので、父親が少し距離をとるしかないのかもしれませんね。

日本の父と子の関係は、なんとも不思議な。でも実はバランス感覚のよい関係性なのかも知れません。